Recrutamento – Técnico Superior – Área Jurídica

Principais Responsabilidades

  • Elaboração de pareceres jurídicos em diferentes áreas do direito;
  • Análise e enquadramento jurídico de situações internas, propondo soluções fundamentadas na legislação em vigor;
  • Instrução de processos disciplinares e inquéritos internos;
  • Revisão e análise de documentação institucional sob o ponto de vista jurídico;
  • Colaboração na prevenção e mitigação de riscos legais e na conformidade normativa da instituição;
  • Articulação com diferentes os diversos serviços da instituição no âmbito da atividade jurídica.

Perfil Pretendido

  • Licenciatura em Direito (pré-Bolonha) ou Mestrado em Direito (pós-Bolonha) – obrigatório;
  • Experiência ou formação complementar em contratação pública, direito laboral ou administrativo (valorizado);
  • Domínio de ferramentas informáticas na ótica do utilizador;
  • Excelente capacidade de análise, rigor e pensamento crítico;
  • Excelente capacidade de comunicação escrita e oral;
  • Espírito dinâmico, proativo e com forte sentido de responsabilidade;
  • Capacidade de trabalho em equipa, com autonomia e iniciativa.

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Recrutamento – Técnico Superior de Gestão de Recursos Humanos

Principais Responsabilidades

  • Gestão de processos de recrutamento e seleção de colaboradores;
  • Processamento salarial e gestão administrativa associada;
  • Gestão contratual dos trabalhadores (celebração, renovação e cessação de vínculos);
  • Gestão e controlo de assiduidade, férias, faltas e horários de trabalho;
  • Gestão e acompanhamento da avaliação de desempenho (SIADAP);
  • Análise, interpretação e aplicação de legislação e normas da Administração Pública;
  • Elaboração de mapas, relatórios e indicadores de gestão de recursos humanos;
  • Apoio na gestão de formação profissional e desenvolvimento dos colaboradores;
  • Apoio em processos de auditoria interna e cumprimento de obrigações legais e regulamentares;
  • Tratamento e validação de dados em sistemas de gestão de recursos humanos;
  • Apoio na instrução de processos disciplinares e outras matérias de natureza laboral;
  • Outras tarefas inerentes à função.

Perfil Pretendido

  • Licenciatura ou Mestrado em áreas como Administração Pública, Gestão, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos,
    Comunicação, Relações Humanas, Ciências Sociais, Psicologia ou áreas similares;
  • Experiência anterior em funções de gestão de recursos humanos (obrigatório);
  • Bons conhecimentos de Microsoft Excel;
  • Conhecimentos de sistemas de gestão de recursos humanos (RHV – preferencial);
  • Conhecimentos de legislação laboral e capacidade de análise e interpretação da mesma;
  • Conhecimentos do sistema de avaliação de desempenho na Administração Pública (SIADAP);
  • Perfil com fortes competências de comunicação e relacionamento interpessoal, sentido de responsabilidade, rigor e organização,
    capacidade de trabalho em equipa e gestão de múltiplas tarefas, bem como proatividade, resiliência e capacidade de adaptação
    a contextos exigentes.
  • Boa capacidade analítica e atenção ao detalhe.

Candidaturas

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