Principais Responsabilidades
- Gestão de processos de recrutamento e seleção de colaboradores;
- Processamento salarial e gestão administrativa associada;
- Gestão contratual dos trabalhadores (celebração, renovação e cessação de vínculos);
- Gestão e controlo de assiduidade, férias, faltas e horários de trabalho;
- Gestão e acompanhamento da avaliação de desempenho (SIADAP);
- Análise, interpretação e aplicação de legislação e normas da Administração Pública;
- Elaboração de mapas, relatórios e indicadores de gestão de recursos humanos;
- Apoio na gestão de formação profissional e desenvolvimento dos colaboradores;
- Apoio em processos de auditoria interna e cumprimento de obrigações legais e regulamentares;
- Tratamento e validação de dados em sistemas de gestão de recursos humanos;
- Apoio na instrução de processos disciplinares e outras matérias de natureza laboral;
- Outras tarefas inerentes à função.
Perfil Pretendido
- Licenciatura ou Mestrado em áreas como Administração Pública, Gestão, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos,
Comunicação, Relações Humanas, Ciências Sociais, Psicologia ou áreas similares; - Experiência anterior em funções de gestão de recursos humanos (obrigatório);
- Bons conhecimentos de Microsoft Excel;
- Conhecimentos de sistemas de gestão de recursos humanos (RHV – preferencial);
- Conhecimentos de legislação laboral e capacidade de análise e interpretação da mesma;
- Conhecimentos do sistema de avaliação de desempenho na Administração Pública (SIADAP);
- Perfil com fortes competências de comunicação e relacionamento interpessoal, sentido de responsabilidade, rigor e organização,
capacidade de trabalho em equipa e gestão de múltiplas tarefas, bem como proatividade, resiliência e capacidade de adaptação
a contextos exigentes. - Boa capacidade analítica e atenção ao detalhe.
Candidaturas